Munkaerő-kölcsönzés és munkaerő bérbeadása

Szolgáltatásaink hatékony megoldást jelentenek az alábbi helyzetekben:

  • Munkaerőhiány esetén
  • Időszakos munkák elvégzésére
  • Sürgős munkák határidőre való teljesítésekor
  • Váratlan, nagyobb megrendelések teljesítéséhez
  • Munkavállalók eseti pótlására: betegség, szabadságolások, tréning, GYES, stb. esetén

A munkaerő kölcsönzésének és bérbeadásának folyamatát a toborzástól kezdve,  a kiválasztáson át, egészen az adminisztrációs teendőkig a JOBmotive végzi.

Toborzás és kiválasztás

A JOBmotive a munkakör betöltésére jelentkezőket előszűri, majd elvégzi az első körös személyes interjúkat. Kizárólag az interjún megfelelt pályázókat továbbítjuk partnereink részére. A második körös interjúkat megszervezzük, majd értesítjük a pályázókat a végső eredményről. Adatbázisunk és szakmai felkészültségünk segítségével a pozícióra legalkalmasabb személyt választjuk ki. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem felel meg, gyorsan és fennakadás nélkül lehetőséget biztosítunk a munkavállaló cseréjére. A munkavégzést megelőzően dolgozóink munkaköri alkalmassági vizsgálatát a JOBmotive üzemorvosa végzi el.

Árajánlat és keretszerződés

A munkaerő-kölcsönző és a megbízó általános jogait és kötelezettségeit, a díjazás feltételeit, a továbbalkalmazás feltételeit és az együttműködés hatályát minden esetben árajánlat és keretszerződés formájában rögzítjük. Ezen szerződés és árajánlat keretében kezdődik meg partnereinkkel az együttműködés.

Adminisztrációs teendők

  • A beléptetéshez szükséges dokumentumok összegyűjtése
  • Szabadságok nyilvántartása
  • Bérszámfejtés elkészítése, bérek kifizetése
  • Munkaszerződések megkötése, módosítása
  • Járulékok jelentése és befizetése
  • Telefonos elérhetőség biztosítása
  • Személyügyi nyilvántartások vezetése
  • Bejelentési kötelezettség teljesítése
  • Személyes kapcsolattartás a kölcsönzött munkatársakkal

Az átstrukturálódott munkaerőpiac a gazdaság számos területén új kihívásokat állított a piaci szereplők elé. Elkerülhetetlenné vált, hogy sokkal rugalmasabban kezeljük a szükséges munkaerő delegálását