Munkaerő-kölcsönzés és munkaerő bérbeadása
Szolgáltatásaink hatékony megoldást jelentenek az alábbi helyzetekben:
- Munkaerőhiány esetén
- Időszakos munkák elvégzésére
- Sürgős munkák határidőre való teljesítésekor
- Váratlan, nagyobb megrendelések teljesítéséhez
- Munkavállalók eseti pótlására: betegség, szabadságolások, tréning, GYES, stb. esetén
A munkaerő kölcsönzésének és bérbeadásának folyamatát a toborzástól kezdve, a kiválasztáson át, egészen az adminisztrációs teendőkig a JOBmotive végzi.
Toborzás és kiválasztás
A JOBmotive a munkakör betöltésére jelentkezőket előszűri, majd elvégzi az első körös személyes interjúkat. Kizárólag az interjún megfelelt pályázókat továbbítjuk partnereink részére. A második körös interjúkat megszervezzük, majd értesítjük a pályázókat a végső eredményről. Adatbázisunk és szakmai felkészültségünk segítségével a pozícióra legalkalmasabb személyt választjuk ki. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem felel meg, gyorsan és fennakadás nélkül lehetőséget biztosítunk a munkavállaló cseréjére. A munkavégzést megelőzően dolgozóink munkaköri alkalmassági vizsgálatát a JOBmotive üzemorvosa végzi el.
Árajánlat és keretszerződés
A munkaerő-kölcsönző és a megbízó általános jogait és kötelezettségeit, a díjazás feltételeit, a továbbalkalmazás feltételeit és az együttműködés hatályát minden esetben árajánlat és keretszerződés formájában rögzítjük. Ezen szerződés és árajánlat keretében kezdődik meg partnereinkkel az együttműködés.
Adminisztrációs teendők
- A beléptetéshez szükséges dokumentumok összegyűjtése
- Szabadságok nyilvántartása
- Bérszámfejtés elkészítése, bérek kifizetése
- Munkaszerződések megkötése, módosítása
- Járulékok jelentése és befizetése
- Telefonos elérhetőség biztosítása
- Személyügyi nyilvántartások vezetése
- Bejelentési kötelezettség teljesítése
- Személyes kapcsolattartás a kölcsönzött munkatársakkal
Az átstrukturálódott munkaerőpiac a gazdaság számos területén új kihívásokat állított a piaci szereplők elé. Elkerülhetetlenné vált, hogy sokkal rugalmasabban kezeljük a szükséges munkaerő delegálását